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揭开职场薪酬的秘密

首先,你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?
 
  归根到底,地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
 
  1、一类城市本科生年起薪为35万;硕士生68万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过10%
 
  2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。
 
  3、一般来说经理的薪酬是普通员工的34倍;总监的薪酬是经理的23倍;总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的23倍,此外还有股票、期权等长期激励方式。
 
  4、一般企业每年会调薪一次,平均加薪在85%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
 
  其次,应届生找工作时应该看重什么?
 
  1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。
 
  2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视“整体薪酬”的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
 
  怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?
 
  1、与老板谈加薪要求时,最好采用预约面谈的方式,首先要选择公司赢利好的时机,其次要准备好证明自己工作业绩的证据,同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献,又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
 
  2、如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,公司对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。
 
  关于辞职、跳槽等的一些建议
 
  1、辞职时建议与领导坦诚沟通,一定要与原单位保持良好的关系,否则可能影响今后的职业发展;
 
  2、跳槽时要从职业发展的角度考虑,单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利,最好能沿一定方向不断升职。
 
  3、当同事晋升为上级时,要给与尊重,同时注意保持距离,做到不卑不亢。